domingo, 23 de junio de 2013

NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2013
NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2013

Trabajadoras y trabajadores:

El SINDICATO DE EMPRESA IVENS S.A. informa:

Estamos en negociación colectiva con la empresa.
Ya el pasado 18 de Mayo presentamos nuestro Proyecto de Contrato Colectivo.
 
Con fecha 1 de Junio la empresa lo ha respondido. Observamos ya en esta primera respuesta variadas situaciones, que nos han obligado a presentar Reclamo de Ilegalidad sobre su contenido (artículo 331 del Código del trabajo), ante la Inspección Provincial del Trabajo, resolución oficial que debería evacuarse por dicho órgano público ya a fines de la próxima semana.
 
No obstante, ya en su primera respuesta empresarial también observamos que EMPRESA IVENS S.A. no se allana a superar el problema más grave, que ataca la relación laboral; nos referimos al desajuste de remuneraciones y beneficios de los trabajadores, pese a ejercer los mismos puestos de trabajo e igual o mayor antigüedad en la empresa.  

Agradecemos la solidaridad comunicada.
Desde ahora mantendremos informados.

Directorio
SINDICATO DE EMPRESA IVENS S.A.
Av. Holanda 181, Providencia Santiago.

Fonos celulares:
79790145
82138802

Santiago, Junio 8 de septiembre de 2013.
Reuniones de Directores y Comisión Negociadora
Negociación Colectiva 2013
 

 
 
 

Fiesta Sindical Navidad 2012



Fiesta Sindical Navideña 2012
 



 
Lindos Recuerdos de nuestra "gran fiesta navideña 2012", celebrada en el complejo Caja Compensación Los Andes, agradecemos a todos los participantes de este gran evento.
 



sábado, 22 de junio de 2013

¿Qué es un Sindicato?


                              ¿Qué es un Sindicato?                          

Un Sindicato es  una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral respecto al centro de producción o al empleador con el que están relacionados contractualmente.



¿Cuál es nuestro Objetivo?


Nuestro  Sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre nuestro empleador y sus trabajadores.